工作服與普通的服裝所面對的消費群體有著巨大的不同，總的來說北京工作服更受地域的約束，跨地域工作意義著生產成本的提升、竟爭優勢下降。所以北京工作服秋冬季賣出傾向會有所不同，明確有以下三點：

一、連環籌劃化

連環籌劃，現在各行各業都在進行這樣是商業模式，但這同樣適用于北京工作服職業。連環籌劃對于北京工作服企業而言，可能用低投入，迅速擴展市場界限，并可避免由于企業全力擴大分公司而帶來的本錢激烈，人員不足等事故;而對于加入商而言，可能減少自創品牌的投資危險，可輕松擁有北京工作服著名品牌資源，并獲取成功的籌劃模式。

二、北京工作服品牌化

一個品牌就是一個答應。它表達一種對本質和滿意度的擔保。北京工作服已經從純粹的地域定制中走出來，品牌化將是一個傾向，如何建立一個讓消費者認知、承認、認同的品牌，是中華人民共和國所有北京秋季工作服企業都應思索的事故。一個品牌就是在消費者頭緒中感覺和明白。得品牌者得市場，得市場者行中國。

三、科學技術含量

北京工作服與時裝的不同是科學技術含量高，這一點已經被大眾接受，但對于科學技術含量的認得，卻僅停留在阻燃作用、耐壓作用、防酸堿、防油污、防靜電等特種防護服范圍，普通工作服的科學技術含量卻被疏忽。中華人民共和國作服落后于西方國家，一個很大的要素是工作服的科學技術含量低。劣質校服福爾馬林超對象媒體陳述所凸現出的事故絕不是偶爾，高科學技術含量的“綠se工作服”將會愈受人們的看重與重視。在科學技術含量上，北京圣達相信裝一直以來都十分看重，主動組織專家，設計集體，對面料要求其特殊防護性質外同時要求環保性，對人體無害。